大手の電話占いの占い師募集は契約の細かい条項が決められていて、生活が成り立つように会社からのバックアップが得られます。
占い師は個人事業主ですが、大手の電話占いではバックアップ体制を整えて占いに集中できるようになっているので、宣伝や集金などの雑事は不用です。
大手は集客力がありアクセス数が莫大なので、新人というだけで注目され試しに占いを依頼されるのです。新人が入ったことを店側も積極的にアピールしてくれるので個人営業のようにプロモーションにかける労力を削減できるのです。
占いで生活していくためにはスタートが肝心で、持っている占いスキールを如何に多くの顧客にアピールできるかが鍵です。大手の店は人気雑誌に広告を載せているので注目度が高く、個人営業では不可能な大きな宣伝費をかけられるのです。給与も明細票が発行され、一円単位で正確に算出されます。昇給の基準も明確に規定されているので占いを続けるモチベーションも維持しやすく、分給で決められた日に給与が振り込まれます。一ヶ月に決められた最低労働時間をクリアすること以外のノルマはなく、自分のペースで勤務できます。相談者からかかってきた電話は自動的に転送されてくるので全国どこにいても勤務可能で、相談者に顔を見られることもなく、客からクレームがあった時もスタッフが対応します。顧客のケアは店側が行なってくれるので、占い師の精神的負担も最小限で、長く働ける労働環境を実現しています。うまく固定客がつかない場合でも、担当者から占いを行う際の言葉遣いや心がけなどのアドバイスといった具体的なサポートが受けられるので、改善点が見つけやすくスキルアップに役立ちます。電話占いだけの収入で満足できない場合は、契約している占いショップへの派遣や鑑定会への出張など、大手ならではのネットワークを活かして収入が上がるための手助けをします。
募集要項を見かけたら確認すべきポイントは、月当たりの占い実地件数と実店舗の有無です。月当たりの占い実地件数が多いということは、顧客の目に止まり占いを依頼される確率が上がることと店の宣伝費が大きくアピール能力が優れていることを示すからです。実店舗があると収入をアップしたい時に派遣してもらえることと、実際に客と向き合って占いを行うことでスキルアップにつながるメリットがあり、店舗が持てるだけの資本があるしっかりした経営母体だと確認できるため、占い実地件数と実店舗の有無が占い師の募集要項の必須確認事項です。